Готовимся к праздникам! Производственный календарь на 2015 год (РФ)

Праздники и нерабочие дни в 2015 году в Российской Федерации
Производственный календарь на 2015 год

Производственный рабочий календарь на 2015 год составлен на основании проекта Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 июня 2014 и является предварительным. В дальнейшем возможны еще изменения.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2015 году являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы,
7 января – Рождество Христово,
23 февраля – День защитника отечества,
8 марта – Международный женский день,
1 мая – Праздник Весны и Труда,
9 мая – День Победы,
12 июня – День России,
4 ноября – День Народного единства

По словам заместителя министра труда и социальной защиты РФ Любови Ельцовой, выходные предлагается перенести с субботы, 3 января, на пятницу, 9 января, а с 4 января (воскресенье) — на 4 мая (понедельник).

В феврале праздники продлятся с 21 по 23 число, в марте — с 7 по 9, затем будут майские каникулы — с 1 по 4 мая, и с 9 по 11 мая. В июне будут выходные в связи с празднованием Дня России (12-14 июня). В ноябре россияне получат праздничный выходной в День народного единства (4 ноября).

Нормы рабочего времени на 2015 год

Норма рабочего времени в 2015 году в России при 40-часовой рабочей неделе 1963 час.

Среднемесячное количество рабочих часов в 2015 году – 163,58 часа.

По производственному календарю в 2015 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 246 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней (30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря), и 119 выходных дней с учетом 4 дополнительных дней отдыха в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 3 и 4 января, 8 марта, 9 мая с выходными днями.

Добавить комментарий

Ваше сообщение будет опубликовано после проверки Администратором сайта!


 

При использовании материалов с сайта www.sddj.ru ссылка на первоисточник обязательна.

Содержание сайта не рекомендуется к просмотру пользователям младше 18 лет!